Une étude réalisée par la Denver Business School et publiée dans le «Journal of Social Psychology» tend à démontrer que les jolies femmes seraient pénalisées quand vient le temps de décrocher certains postes.

Les chercheurs en arrivent à la conclusion que les jolies femmes qui posent leur candidature pour des emplois généralement attribués à des hommes tels qu’ingénieur en mécanique, directeur des finances ou gestionnaire en recherche et développement, ont beaucoup moins de chances d’obtenir l’emploi.

Pour leur part, les hommes au physique agréable en profitent eux. Les critères de beauté jouent à l’avantage des candidats masculins sur le marché du travail. Pour les femmes, l’avantage de la beauté ne les aide que dans le cas d’emplois généralement attribués aux femmes, tels que réceptionniste.